Не пропусти
Главная 24 Бухгалтеру 24 Какова новая форма отчета по травматизму

Какова новая форма отчета по травматизму

Какова новая форма отчета по травматизму в 2017 году?

Отчет по травматизму в 2017 году направляется работодателями в территориальное отделение ФСС по месту учета по обновленной форме ежеквартально. Помимо соцстраха одноименный отчет по форме 7 нужно отправить в статистику.

Изучим специфику этих отчетных документов подробнее.

Новый отчет по травматизму (форма 4-ФСС): порядок применения

Работодатели, уплачивающие в 2017 году взносы на травматизм, должны предоставлять в ФСС, за которым закреплены полномочия по администрированию данных взносов, форму 4-ФСС:

  1. Утвержденную приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381.

Какова новая форма отчета по травматизму в 2017 году?

Бумажный вариант формы могут задействовать фирмы, в которых среднесписочная величина штата за предыдущий год не превысила 25 сотрудников.

Отправка электронного варианта возможна с использованием специальных каналов коммуникации, в рамках которых осуществляется заверение файлов с помощью ЭЦП. Например, с помощью сервиса по приему документов на сайте ФСС.

В документе фиксируются сведения:

  • на титульном листе;
  • в 6 таблицах, в которых приводятся расчеты по «несчастным» взносам.

При этом обязательно заполняется только титульный лист, а также таблицы 1, 2, 5. Остальные — только при наличии информации.

Если работодатель не предоставит в соцстрах документ 4-ФСС вовремя, то может быть оштрафован фондом на сумму в 5% за каждый месяц просрочки, но не более 30% от исчисленных взносов в отчетном периоде. При этом сумма штрафа не может быть меньше 1000 рублей.

Выполнение рассмотренного нами отчетного обязательства работодателя дополняется еще одним — отправкой в статистику отчета 7-травматизм. Изучим его специфику.

Какова новая форма отчета по травматизму в 2017 году?




Отчет по форме 7 в статистику

Отчет по форме 7-травматизм по итогам года должен направляться в Росстат всеми хозяйствующими субъектами в статусе юридических лиц (даже если они не уплачивают взносов на травматизм в ФСС). В отчете 7-травматизм отражаются сведения о производственных травмах и профзаболеваниях на предприятиях.

Даже если их не было в отчетном периоде, соответствующий вид отчетности в Росстат необходимо отправить не позднее 25 января следующего за отчетным года.

Исключение установлено для юрлиц в статусе:

  • микропредприятий;
  • финансовых организаций;
  • компаний в системе государственного управления, вооруженных сил;
  • организаций, работающих в сфере социального страхования;
  • образовательных учреждений;
  • домашних хозяйств;
  • международных и иных экстерриториальных организаций.

Кроме того, 1 раз в 3 года юрлица, обязанные сдавать форму 7, должны направлять в Росстат еще один документ — приложение № 7 к форме 7. В нем отражаются сведения о пострадавших в результате инцидентов на производстве и причинах этих несчастных случаев. Приложение сдается вместе с отчетом не позднее 25 января года, идущего за отчетным.

Бланки указанных документов для статистики утверждены приказом Росстата от 19.06.2013 № 216. Именно их нужно использовать при подготовке статистической отчетности за 2017 год, если ведомство не разработает новую форму отчета 7-травматизм и не утвердит ее отдельным нормативным актом.

Если фирма не сдаст в Росстат указанные отчетные документы или отразит в них некорректные сведения, то может быть оштрафована на сумму 20 000–70 000 рублей, а ее должностные лица — на сумму 10 000–20 000 рублей (ст. 13.19 КоАП РФ).

Работодатели, уплачивающие в ФСС взносы на травматизм, ежеквартально направляют в данное ведомство обновленную форму 4-ФСС. Все юрлица, даже если они не платят соответствующих взносов в ФСС, по итогам года обязаны сдавать в Росстат форму 7-травматизм и 1 раз в 3 года — приложение № 7 к ней.




За непредоставление обоих типов отчетности к работодателю и должностным лицам могут быть применены штрафные санкции.

О admin

x

Check Also

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной при ликвидации организации — законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения ...

С какого числа писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение? Заявление на увольнение — с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех ...

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте Суд может восстановить сотрудника, решившего уволиться, но передумавшего впоследствии и сообщившего об этом в электронном письме, даже если он это сделал ...

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2017-2018 «Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017-2018» — один из самых популярных на сегодняшний день поисковых запросов. Причина понятна: работодатель волен принять решение о ...

Какой датой оформить увольнение за прогул?

Какой датой оформить увольнение за прогул? Дата увольнения за прогул должна быть проставлена в соответствии с требованиями закона. В статье мы рассмотрим основные моменты, которые нужно соблюсти перед увольнением, и ...

Каким числом оформить увольнение после больничного?

Каким числом оформить увольнение после больничного? Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, ...

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия?

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия? Увольнение при банкротстве предприятияявляется обязательной стадией прекращения деятельности компании, выступающей в качестве работодателя для физических лиц. В нашей статье вы найдете информацию о порядке ...

Как оформить увольнение после испытательного срока?

Как оформить увольнение после испытательного срока? Увольнение после испытательного срока возможно по инициативе любой из сторон трудового договора, при этом никто не имеет права нарушать правила, установленные ТК РФ и ...

Как оформить увольнение по статье за утрату доверия?

Как оформить увольнение по статье за утрату доверия? Увольнение по статье об утрате доверия применяется работодателем в отношении сотрудников, чьи действия показали, что поручать им обслуживание ценностей нельзя. В статье ...

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте? Увольнение за пьянство на рабочем месте можно произвести лишь при наличии целого ряда условий. Что это за условия и как избежать признания ...

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию?

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию? Увольнение в связи с призывом в армию многим кажется достаточно простой процедурой, но на практике нередко вызывает затруднения. Наш материал познакомит ...

Как отправить заявление на увольнение по почте?

Как отправить заявление на увольнение по почте? Заявление на увольнение по почте рекомендуется отправлять лишь в тех случаях, когда иные способы доведения до администрации организации своего желания прекратить трудовые отношения ...

Как отозвать или аннулировать заявление на увольнение?

Как отозвать или аннулировать заявление на увольнение? Как отозвать заявление на увольнение,переданное начальству, интересует многих сотрудников, которые по каким-либо причинам передумали увольняться. Трудовое законодательство дает возможность работнику отозвать свое заявление ...

Заполнить трудовую на увольнение по собственному желанию

Как заполнить трудовую на увольнение по собственному желанию? Заполнить трудовую на увольнение по собственному желанию должен, согласно ТК РФ, работодатель. Порядок внесения записей в документ подробно регулируется актами правительства и ...

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

Дата приказа на увольнение и дата увольнения Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата ...

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможно ли увольнение работника в выходной день? Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях? В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены ...

Возможно ли увольнение за несоответствие профстандарту?

Возможно ли увольнение за несоответствие профстандарту? Увольнение за несоответствие профстандарту — возможно ли оно? Что будет, если не применять стандарты? На эти и другие волнующие работодателей вопросы о профстандартах мы ...

Возможно ли увольнение директора без назначения нового?

Возможно ли увольнение директора без назначения нового? Директор и его полномочия Согласно ст. 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор (президент, генеральный директор) избирается на должность решением собрания ...

Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?

Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)? Увольнение беременной женщины, вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с ...

23 Увольнение в декретном отпуске при ликвидации филиала

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала Ликвидация филиала — увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О ...

Что это такое – цессия (договор цессии)?

Что это такое – цессия (договор цессии)? Договор цессии в Гражданском кодексе упоминается как аналог понятия «уступка требования», но при этом не выделяется в отдельный вид сделок. Договору цессии отвечает ...

Что такое и как составить договор безвозмездного найма жилого помещения?

Что такое и как составить договор безвозмездного найма жилого помещения? Договор безвозмездного найма жилого помещения регламентирован главой 36 Гражданского кодекса. Но зачем нужен договор, если речь идет о бесплатном пользовании ...

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор?

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор? Гражданско-правовой договор — это, строго говоря, любой договор, который регулируется нормами гражданского права. При этом чаще всего данный термин выражает отличие некоторых договоров ...