Не пропусти
Главная 24 Юрист 24 Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец, установление, работнику

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец, установление, работнику

По ТК РФ норма рабочего дня составляет 8 часов. Но порой трудовой режим периодически меняется. Что в 2017 понимается под термином ненормированного дня в официальных документах?

Работа в ненормированном режиме значительно отличается от обычного рабочего графика.

Знать об особенностях подобного порядка работы важно не только кадровиками, но и самим сотрудникам. Что такое ненормированность рабочего дня в трудовом договоре на 2017 год?

По закону работодателю следует заранее осведомить работника об особенностях трудовой деятельности и в частности о режиме работы.

Касается это и потенциального отклонения от стандартной продолжительности рабочей смены. Причем такие нюансы должны найти отображение в трудовом договоре.

В частности в соглашение вносится пункт о ненормированности. Ненормированный трудовой режим отличен от общепринятого порядка работы в виде пяти- или шестидневной рабочей недели, когда работник трудится в строго установленные часы.

Для сотрудника ненормированность выражена в том, что он может привлекаться к выполнению функциональных обязанностей за рамками длительности обычной смены.

Причем согласия на переработку не требуется. Не предусмотрено специальной формы трудового договора при ненормированном графике.

Составляется документ по образцу стандартного шаблона. Но если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, трудовой договор должен учитывать особенности трудового режима.

Разъяснение обозначения ненормированный рабочий день рассмотрено в ст.101 ТК РФ.

Термином определяется особый рабочий режим, когда отдельные сотрудники по приказу руководства могут время от времени привлекаться к трудовой деятельности за рамками стандартного рабочего дня.

В ст.100 ТК РФ регламентировано занесение данных о ненормированном дне в договор. Данное условие особенно важно, поскольку сведения о режиме труда причисляются к разделу обязательной информации.

Подтверждает этот факт ст.57 ТК РФ, касающаяся содержания договора. Для сравнения нужно заметить, что обычная долгота рабочего дня это восемь часов, за исключением времени на перерыв.

И если работник привлекается к работе за пределами указанного периода, то деятельность его считается работой с особым режимом.

Отсутствие строгих пределов рабочего дня квалифицируется как ненормированный рабочий день.

В законе отсутствует закрытый перечень причин, по которым может применяться ненормированный режим работы.

Но сказано, что к работе во внеурочное время работник может привлекаться только по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью.

То есть обязательно должно быть аргументировано основание для деятельности за пределами восьмичасового рабочего дня. Важный нюанс в том, что производственная необходимость это эпизодическое явление.

Если применение ненормированной работы становится систематическим, работодателю это грозит ответственностью административного или материального характера.

Подобный исход вероятен, если работник пожалуется в трудовую инспекцию. Когда результаты проверки подтверждают суть жалобы, все лишние часы признаются сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате.

Также необходимо знать, что деятельность при ненормированном рабочем дне предполагает выполнение работником его непосредственных трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.

Если сотруднику поручается выполнение иных функций, это считается нарушением.

Порядок внедрения режима работы с ненормированным временем регулируется Трудовым кодексом РФ.

В частности важные положения содержатся в ст.101 ТК, посвященной труду работников за пределами общепринятого времени труда.

Здесь же указано, что прибегать к продлению рабочего времени наниматель вправе эпизодически, обосновав необходимость в форме устного или письменного распоряжения.

Сказано в ст.101 ТК и о необходимости закрепления в коллективном договоре или внутреннем нормативе организации списка должностей, для каких возможно использование ненормированного рабочего времени.

Причем данный перечень разрабатывается с учетом позиции профсоюза или иного органа, защищающего интересы рабочего коллектива.

Работник, привлекаемый к ненормированному труду, должен быть ознакомлен с документацией, касающейся установления особого режима, а также с предоставляемыми льготами и компенсациями.

Эта норма определяется ч.2 ст.57 ТК РФ. Причем трудовой день может увеличиваться в любой вариации, как до начала стандартного рабочего дня, так и по его завершении.

Более того, действующее законодательство не содержит указания на общую продолжительность дополнительного рабочего времени.

Установление ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

Режим с ненормированным трудовым днем, установленный относительно определенного сотрудника, непременно отображается в индивидуальном договоре.

Но при подписании такого документа нанимателю надлежит знать, что к отдельным группам работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:

  • несовершеннолетних работников;
  • лиц с наличием инвалидности (медицинские ограничения или присвоенная группа инвалидности);
  • работников, трудящихся в опасных/вредных условиях.

На основании подписанного договора с наличием условия об особом режиме труда, по предприятию издается приказ соответствующего содержания.

Наличие официального документа позволяет привлекать работников к дополнительному труду без оформления иных документов. Для привлечения к работе вне рабочего дня хватает устного приказания руководителя.

Приказ своей целью имеет ратификацию списка должностей в виде графика ненормированного труда.

Составляется документ в произвольной форме, но с соблюдением требований, характерных для распорядительной документации.

Бланк приказа, утверждающего перечень должностей с ненормированным рабочим днем скачать здесь.

Одним из наиболее существенных условий договора при ненормированном рабочем времени становится условие именно о ненормированности трудового дня.

Должно быть прописано, что работник может привлекаться к дополнительной работе в случае производственной необходимости.

Перед подписанием договора работника надлежит ознакомить с наличествующим перечнем должностей с ненормированным графиком.

Должность работника, указываемая в трудовом договоре, должна присутствовать в данном перечне.

Кроме того работодатель должен разработать специальное положение, в котором определены порядок и размер компенсации за труд в особом режиме.

В трудовом договоре приводится ссылка на это положение (указываются реквизиты). Если же положение отсутствует, то соответствующие условия включаются в договор.

В частности включаются в договор условия о гарантиях для сотрудника. Здесь стоит отметить, что ненормированный режим не является основанием для дополнительной прибавки к зарплате.

Компенсация выражается в виде дополнительного ежегодного отпуска. При этом отпуск является оплачиваемым.

Какой срок давности по трудовым спорам, читайте здесь.

Число дополнительных дней устанавливается работодателем, но общее их количество должно быть не менее трех (ст.119 ТК РФ). Трудовой договор с ненормированным рабочим днем скачать здесь.

Законодательно не определено, для каких должностей может устанавливаться ненормированный труд. Определяет это работодатель.

Причем включаются в перечень обычно те должности, для которых наиболее вероятна возможность невыполнения поставленной задачи за восьмичасовой день.

Перечень составляется в виде положения, закрепляемого приказом. Наличие этого документа позволяет заключать с нанимаемыми работниками трудовой договор с особым режимом работы.

Кроме прочего положение с перечнем должностей избавляет работодателя от риска ответственности за привлечение отдельных работников к труду после завершения (до начала) рабочего дня.

Упомянутое положение включает в себя такие пункты:

  • список должностей;
  • количество норм дней и часов сверхурочной работы для каждой отдельной должности;
  • обоснование для привлечения;
  • указание числа дней для дополнительного отпуска касательно всякой должности.

С готовым и утвержденным положением должны быть ознакомлены все лица, занимающие соответствующие должности.

Но положение закрепляет только общие нормы. За конкретным сотрудником обязанности закрепляются подобающим условием в трудовом договоре, прописываемым в момент приема на работу.

Но иногда необходимость в дополнительном труде возникает в отношении уже работающих сотрудников. В этом случае нужно составить соглашение к ранее подписанному договору.

Заполняется форма соглашения по следующей схеме:

  1. Указание сторон соглашения (реквизиты организации, Ф.И.О. и паспортные данные работника).
  2. Дата и место составления.
  3. Ссылка на основной договор (приводятся реквизиты).
  4. Условие о необходимости утверждения ненормированности режима.
  5. Число дополнительных дней за год или часов за неделю.
  6. Количество дней добавочного отпуска, положенного за выполнение условий соглашения.

Но внесения условия о ненормированности рабочего дня в договор и издание положения не единственные условия для оформления.

Общий порядок документального оформления выглядит так:

Как пример, трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день, здесь.

Для составления трудового договора с условием о ненормированности подойдет типовой договор. В нем нужно прописать все условия, характерные для стандартного соглашения и вносятся необходимые дополнительные пункты.

Стандартный шаблон договора о ненормированном дне составляется по следующей схеме:

трудовые функции с указанием должности

срок договора (неопределенный, ограниченный)

основания для заключения срочного договора со ссылкой на ТК РФ (при необходимости)

наличие/отсутствие испытательного срока и его длительность

дата начала работы

вступление договора в силу (с момента подписания)

статус работы для работника (постоянная, по совместительству)

число часов трудовой недели

время начала, завершения работы и периоды перерывов (график или ссылка на внутренние нормативы)

предельное количество рабочих часов при гибком графике

число дней ежегодного отпуска

дополнительное количество дней отдыха за ненормированный режим

порядок оплаты (указание дат выплат)

разрешение споров и разногласий

иные сведения о работнике (адрес, телефон, ИНН и т.д.)

В случае необходимости совместителю допускается устанавливать рабочий день с режимом ненормированности.

Например, когда оформляется трудовой контракт с директором, трудящимся по совместительству бухгалтером.

В продолжение учетного периода длительность рабочего времени не должна превысить половины нормы трудового времени, учрежденной для аналогичной категории постоянных сотрудников.

Видео: ненормированный рабочий день

В остальном оформление работника-совместителя на условиях ненормированности работы не отличается от оформления деятельности иных сотрудников.

Точно также совместителю обеспечивается ежегодный добавочный оплачиваемый отпуск. Длительность учреждается внутренним распорядком, но не может быть меньше трех дней.

Основополагающим требованием ТК РФ выступает то, что при оформлении трудовых правоотношений с совместителем нужно непременно прописать в соглашении, что работа является совместительством.

Также прописывается общая длительность рабочего дня и совокупная продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца. Указывается вариант оплаты труда (от выработанного времени, оклад или на иных условиях).

По ч.4 ст.91 ТК РФ работодателю надлежит учитывать время, отработанное всяким работником организации, без любых исключений.

Рабочее время бывает следующих видов, читайте здесь.

Как рассчитывается оплата больничного листа, смотрите здесь.

Когда речь идет о сотруднике, для которого определен режим ненормированного рабочего времени, дополнительные часы не оплачиваются. Зарплата выплачивается в размере установленного оклада.

Учет рабочего времени для таких сотрудников ведется тремя способами:

  1. Проставляется количество фактически отработанных часов с указанием пояснения (НРД).
  2. Время, отработанное свыше положенного, фиксируется в дополнительном табеле учета.
  3. Дополнительные часы не учитываются вовсе, поскольку не подлежат оплате.

Во избежание разногласий с трудовой инспекцией рекомендуется вести учет фактически отработанного времени даже для сотрудников с ненормированным режимом работы.

Информация окажется полезной и в случае возникновения трудовых споров и внештатных ситуаций.

Например, когда по жалобе работника выясняется, что имело место – сверхурочная работа или ненормированный рабочий день.

Помнить нужно и о том, что лица, трудящиеся в особом режиме имеют такое же право на выходные и праздничные дни, как и остальные сотрудники.

В обычные дни ненормированное время не подлежит оплате. Но когда работник привлекается к работе в дни праздников и выходных, то работодатель должен оплатить труд как сверхурочный в обычном порядке.

О admin

x

Check Also

Обработка персональных данных без согласия субъекта

Обработка персональных данных без согласия субъекта возможна только в установленных законом случаях. Использование таких сведений с нарушением порядка или без соответствующих оснований влечет привлечение виновных к гражданской, трудовой, административной и уголовной ответственности.

Сколько отработка при увольнении по собственному желанию

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.

В Литве с года начнут увеличивать пенсионный стаж

В Литве с 2018 года начнут увеличивать пенсионный стаж Обязательный пенсионный стаж в Литве постепенно увеличат до 35 лет. Реформу начнут проводить с 2018 года.

При расчете пенсии можно ли исключить не полностью отработанные месяцы

При составлении справки по пенсии можно ли исключить не полностью отработанные месяцы? Главная Ответы на вопросы читателей При составлении справки по пенсии можно ли исключить не полностью отработанные месяцы? Вопрос от Барановского Дмитрия Дмитриевича г. Астрахань Астраханская область В молодые годы я часто болел.

Судебная практика по разделу совместно нажитого имущества супругов

Раздел совместно нажитого имущества супругов судебная практика рассматривает довольно подробно. Это связано с большим количеством дел, а также с их разнообразием, ведь в перечень совместно нажитого включается целый ряд различного по своей природе имущества, поэтому провести границу между совместно нажитым и личным имуществом бывает нелегко.

Может ли суд обязать бывшего мужа платить алименты в твердой сумме

Главная Ответы на вопросы читателей Можно ли обязать бывшего мужа платить алименты в твердой сумме? Вопрос от Калиты Ирины Сергеевны г. Москва Московская область Бывший муж не имеет постоянной работы и алименты на содержание ребенка платит нерегулярно.

Является ли основанием получения гражданства в упрощенном порядке обучение в РФ?

Гражданство в упрощенном порядке могут получить следующие лица: имеющие хотя бы одного родителя, имеющего российское гражданство и проживающего на территории Российской Федерации (пункт а части 1 статьи 14); проживавшие и проживающие, в государствах, входивших в состав СССР, не получившие гражданства этих государств лица без гражданства, бывшие граждане СССР (пункт б части 1 статьи 14); получившие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование после 1 июля 2002 года в российских образовательных учреждениях граждане государств, входивших в состав СССР (пункт в части 1 статьи 14); родившиеся на территории РСФСР, и имевшие гражданство бывшего СССР (пункт а части 2 статьи 14); проживающие в Российской Федерации и состоящие в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет (пункт б части 2 статьи 14); являющиеся нетрудоспособными и имеющие совершеннолетних дееспособных детей граждан Российской Федерации (пункт в части 2 статьи 14); имеют ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации, в случае, если другой родитель этого ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах (пункт г части 2 статьи14); имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, - в случае, если другой родитель указанных граждан Российской Федерации, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах (пункт д части 2 статьи 14); нетрудоспособные лица, прибывшие в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по месту жительства в Российской Федерации по состоянию на 1 июля 2002 г. (часть 3 статьи 14); ветераны Великой Отечественной войны (часть 5 статьи 14); дети и недееспособные лица (часть 6 статьи 14); имеющие регистрацию по месту жительства на территории субъекта Российской Федерации, выбранного ими для постоянного проживания в соответствии с Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (часть 7 статьи 14). 1. Три фотографии (размером 3х4 см). 2. Заявление в 2 экз.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора имеет большое значение в равной степени и для работника, и для работодателя. Он рассмотрен в предложенном материале, так как это важный элемент взаимодействия сторон трудовых отношений, который не только позволяет соблюсти их интересы, но и обеспечивает законность заключения коллективного договора.

Льготы для пенсионеров в Вологодской области в 2019 году — на транспортный, земельный налог

Государственная поддержка пенсионеров очень важна сегодня. Эта категория граждан является наиболее уязвимой, поскольку их доход часто ограничен, а расходы ежегодно увеличиваются в связи с ростом цен.

Выписка из ЕГРЮЛ с электронной подписью налоговой

Какая информация содержится в выписке из ЕГРЮЛ Сведения о регистрации компаний в соответствии с п. 8 ст. 6 закона О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от 08.08.2001 № 129-ФЗ размещаются на официальном сайте госоргана, который произвел регистрацию.

Как получить ИНН физическому лицу

ИНН физического лица (идентификационный номер налогоплательщика) представляет собой уникальный набор цифр, упорядочивающий всех налогоплательщиков. По количеству цифр в ИНН можно определить физическому или юридическому лицу каком налоговой инспекции он принадлежит.

Что такое алименты в твердой денежной сумме

Алименты в твердой денежной сумме ; КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Добрый день! Подскажите, если сможете, моему супругу бывшая жена через суд присудила алименты в твердой денежной сумме 2,03 мрот по Калиниградской области, мы живем в Саратовской.

Нужна ли виза в Турцию для россиян, украинцев и белорусов

Для туристов из России, Украины и Беларуси виза в Турцию не нужна. Однако здесь тоже есть ограничения по времени нахождения в этой солнечной стране. Лишь 3 месяца можно присутствовать в Турции без оформления визы.

Размер госпошлины расторжение брака

До принятие изменеений в НК госпошлина была 200 рублей. В соответсвии с Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. N 374-ФЗ пункт 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования названного Федерального закона (с 29 января 2010г.

Образец договора перевозки груза автомобильным транспортом

Договор перевозки грузов автотранспортом служит для регулирования отношений по перевозкам на автомобиле. Благодаря данному транспорту возможна перевозка людей и различных товаров.

Установление происхождения детей — Батычко Вл

Под происхождением детей понимается юридический факт кровного происхождения детей от конкретных мужчины и женщины, удостоверенный в законном порядке и являющийся основанием для возникновения правовых отношений.

Юрист по ДТП: онлайн-консультация бесплатно

Главная Консультация юриста Бесплатная онлайн-консультация юриста по ДТП Бесплатная консультация автоюриста по вопросам ДТП оказывает серьезное влияние на развитие ситуации после автомобильной аварии.

Гражданство Литвы в 2019 году — через брак, по рождению, для россиян, по происхождению, при покупке недвижимости

Литовская республика входит в состав Европейского союза и является членом НАТО. В 2015 году государство вступило в зону евро. По этой причине жителей СНГ привлекает литовское гражданство.

Как получить звание ветерана труда без наград (нюансы)?

Как получить ветерана труда без наград и возможно ли это? Для многих россиян, которые по такому критерию, как стаж работы, могут претендовать на признание своих заслуг на официальном уровне, а равно и на получение льгот, этот вопрос актуален, и вот что по этому поводу говорится в законодательстве.

Неустойка, полученная вследствие нарушения прав потребителя, облагается НДФЛ

Федеральная миграционная служба России в письме № БС-4-11/[email protected] от 23.12.2015 года разъяснила порядок налогообложения денежных сумм, получаемых физическими лицами в связи с нарушением их прав.

Как получить гражданство Азербайджана

Получить гражданство Азербайджана не сложно. На первый взгляд Азербайджан кажется ничем не приметной республикой. Но достаточно увидеть красоту местных пейзажей – и бытующее мнение меняется в корне.

Декретные выплаты : минимальная сумма, максимальный размер пособия и пример расчета

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 года установленный в размере 7500 руб.

Как выплатить дивиденды учредителю ООО при УСН

Само существование коммерческой организации предполагает осуществление деятельности, приносящей прибыль. Конечно, на первых порах очень часто расходы на раскрутку бизнеса превышают доходы.

Штрафы ГИБДД

Штрафы ГИБДД — одна из самых волнующих каждого водителя нашей страны тем. Поэтому данная рубрика — самая объёмная по количеству статей. Миссией АвтоТонкостей является повышение юридической грамотности автомобилистов путём донесения важной актуальной информации, в числе которой денежные наказания.